Paritätisches Digitalforum

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New Work im Quadrat: Vier Paradigmen, um Arbeit anders zu gestalten

In diesem Seminar lernen Sie Wege kennen, Arbeit anders zu organisieren und Führung partizipativer zu gestalten. Aus dem breiten Feld des New Work haben wir die vier wichtigsten Paradigmen zusammengestellt und öffnen den Raum, damit Sie diese individuell und konkret anwenden können.

Paritätische Akademie Berlin gGmbH
2.599,- für Mitglieder, sonst 3.119,-
09:3017:00 17.06.2021 - 12.11.2021, 09:30 - 17:00 Uhr
Anmeldeschluss: 20.05.2021

In einer Zeit zunehmenden Wandels stehen Sie als Teamleitung vor großen Herausforderungen, und viele bisherige Herangehensweisen stoßen an Grenzen.

Dies möchten Sie als Gelegenheit nutzen, um neue Wege zu beschreiten und gemeinsam mit ihren Mitarbeiter:innen kraftvolle Perspektiven für die Zukunft zu entwickeln.

 

Im Kontext des New Work hat sich in den letzten Jahren eine breite Palette an Ansätzen und Methoden herauskristallisiert, um mit veränderten Rahmen- bedingungen konstruktiv umzugehen und Arbeit gleichzeitig lebendiger und freudvoller zu organisieren. Sie lernen in diesem Workshop die vier Paradigmen kennen, die aus unserer Sicht das Grundgerüst der „Neuen Arbeit“ bilden: Inner Work, Kommunikation, Wertearbeit, innovatives Mindset. Jedes Modul hat ein Paradigma zum Schwerpunkt.

 

1. Modul: Inner Work

Wenn im Äußeren die Strukturen einem ständigen Wandel unterliegen, braucht es einen stabilen inneren Kern. Wie kann es gelingen, auch in einem stark fremd- bestimmten Arbeitsalltag bei sich zu bleiben? Sie lernen verschiedene Methoden zum Thema Selbstwahrnehmung, innere Klärung und Reflexion kennen. Dabei erforschen Sie Ihre eigenen Muster und Haltungen im Kontext von Führung.

 

2. Modul: Kommunikation

Gute Zusammenarbeit basiert auf klarer, offener und reflektierter Kommunikation. Dazu gehört auch die Fähigkeit, „wirklich“ zuzuhören. Um konstruktive Gesprächs- räume zu öffnen und Führung partizipativer zu gestalten, üben Sie Methoden der wertschätzenden Kommunikation, des „Thinking Environment“ und des empathischen Zuhörens ein.

 

3. Modul: Werte

Welche Werte haben Sie selbst, welche Ihre Organisation? Sie lernen Modelle kennen, um Werte und Bedürfnisse sichtbar zu machen. Um alle ins Boot zu holen, ist es wichtig, unterschiedliche Werte in Balance zu bringen. Gemeinsam getragene Werte bieten gerade in Zeiten des Wandels eine gute Orientierung für Entscheidungen – und sind gleichzeitig Ausgangspunkt für gelebte Diversität.

 

4. Modul: Innovative Grundhaltung

Das zuversichtliche Anstoßen von Veränderung setzt eine Grundhaltung voraus, die co-kreativ Ideen entwickelt, ausprobiert, nachjustiert – und auf einer iterativ orientierten Fehlerkultur basiert. Sie lernen, Ihren eigenen Veränderungsprozess zu gestalten und entwickeln konkrete „Work Hacks“ für den Arbeitsalltag. Das können neue Meeting-Formate sein, Ideen für eine andere Art des Austausches oder der Arbeitsorganisation. Wir beziehen uns dabei auf Innovationsmethoden wie Design Thinking und Theorie U. In diesem Modul arbeiten Sie hauptsächlich an Ihren eigenen Themen, unter anderem im Rahmen von kollegialen Fallberatungen.

 

Das Besondere dieses viermoduligen Workshops ist es, dass jede:r einen für die eigene Organisation passenden Weg des New Work entwickelt. Jedes Modul startet mit einer Reflexionsphase, gefolgt von Input zum neuen Thema, Austausch dazu und Praxisübungen. Darauf basierend entwickeln Sie erste Schritte zur Implementierung.

 

Am Ende jedes Moduls werden somit eigene Ziele für die folgenden Wochen formuliert, die Sie dann im nächsten Modul gemeinsam reflektieren und auswerten. So entsteht ein kontinuierlicher Prozess, unterstützt von einer festen Gruppe Gleichgesinnter. 

 

Zielgruppe:

Leitungen aller Führungsebenen, mitarbeitende Leitungen und Geschäftsführungen.

Die Fortbildung umfasst 4 x 2 Tage.

Weitere Informationen

Annette Loy
Telefon: 030 275 8282 15

Termine

17. Jun 2021 09:30 - 17:00 Uhr
18. Jun 2021 09:00 - 16:30 Uhr
26. Aug 2021 09:30 - 17:00 Uhr
27. Aug 2021 09:00 - 16:30 Uhr
30. Sep 2021 09:30 - 17:00 Uhr
01. Okt 2021 09:00 - 16:30 Uhr
11. Nov 2021 09:30 - 17:00 Uhr
12. Nov 2021 09:00 - 16:30 Uhr

Dozierende

Dozent-/in:  Elena Schmitz

Elena Schmitz

Dipl. Kommunikationsdesign. Coachingausbildung (ifapp, NLP-Master). Ausbildung Facilitating Innovation with Means of Design Thinking (UdK Berlin). Systemische Trainerausbildung (Interpool). Co-Gründerin der Innovationsagentur Business Design Thinking.

Dr. Ute Schürings

Promotion Kulturwissenschaften. Gründung ihrer eigenen Agentur für interkulturelle Zusammenarbeit. Trainerausbildung "Facilitating Change in agiler Organisationsentwicklung"

Veranstaltungsort

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Tucholskystr. 11
10117 Berlin
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